北海道
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（有期）保育士・療育スタッフ（江別市東野幌）
仕事内容：午前は未就学児、午後は小学生～高校生の障がいを持った子供たちを対象とした療育を提供する。児童発達支援・放課後等デイサービスです。将来を見据えた、社会性を身につけていくトレーニングや、就労や生活向上につながっていくような支援を行っていきます。 ・保護者との面談 ・送迎業務 ＊雇用期間満了後、１年毎の更新 ＊入社後、１年以内に無期雇用社員へ登用あり。 登用率は９０％以上
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（有期）保育士・療育スタッフ（函館市若松市）
仕事内容：平成３１年３月２５日オープン 午前は未就学児、午後は小学生～高校生の障がいを持った子供たちを対象とした療育を提供する。児童発達支援・放課後等デイサービスです。将来を見据えた、社会性を身につけていくトレーニングや、就労や生活向上につながっていくような支援を行っていきます。 ・保護者との面談 ・送迎業務 ＊雇用期間満了後、１年毎の更新 ＊入社後、１年以内に無期雇用社員へ登用あり。 登用率は９０％以上
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（有期）療育スタッフ（江別市東野幌）
仕事内容：午前は未就学児、午後は小学生～高校生の障がいを持った子供たちを対象とした療育を提供する。児童発達支援・放課後等デイサービスです。将来を見据えた、社会性を身につけていくトレーニングや、就労や生活向上につながっていくような支援を行っていきます。 ・保護者との面談 ・送迎業務 ＊雇用期間満了後、１年毎の更新 ＊入社後、１年以内に無期雇用社員へ登用あり。 登用率は９０％以上
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（有期）療育スタッフ（函館市若松町）
仕事内容：平成３１年３月２５日オープン 午前は未就学児、午後は小学生～高校生の障がいを持った子供たちを対象とした療育を提供する。児童発達支援・放課後等デイサービスです。将来を見据えた、社会性を身につけていくトレーニングや、就労や生活向上につながっていくような支援を行っていきます。 ・保護者との面談 ・送迎業務 ＊雇用期間満了後、１年毎の更新 ＊入社後、１年以内に無期雇用社員へ登用あり。 登用率は９０％以上
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（有期）児童発達支援管理責任者（江別市東野幌）
仕事内容：午前は未就学児、午後は小学生～高校生の障がいを持った子供たちを対象として療育を提供する児童発達支援、放課後等デイサービスです。将来を見据えた、社会性を身につけていくトレーニングや、就労や生活向上につながっていくような支援を行っていきます。 ・個別支援計画の作成とモニタリング ・保護者との面談 ・送迎業務 ＊雇用期間満了後、１年毎の更新 ＊入社後１年以内に無期雇用社員へ登用あり。 登用率は９０％以上
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（有期）児童発達支援管理責任者（函館市若松市）
仕事内容：平成３１年３月２５日オープン 午前は未就学児、午後は小学生～高校生の障がいを持った子供たちを対象として療育を提供する児童発達支援、放課後等デイサービスです。将来を見据えた、社会性を身につけていくトレーニングや、就労や生活向上につながっていくような支援を行っていきます。 ・個別支援計画の作成とモニタリング、保護者との面談 ・送迎業務 ＊雇用期間満了後、１年毎の更新 ＊入社後１年以内に無期雇用社員へ登用あり。 登用率は９０％以上
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（有期）生活相談員（江別市上江別）
仕事内容：デイサービスに通う利用者様への介護全般に従事します。 ・ご利用者様に対する相談、助言、援助 ・生活指導、連絡調整、サービス計画の作成 ・リハビリの提供とそれ伴う身体介助 ・送迎業務 ＊ご利用者様の生活にフォーカスし、介護リハビリテーショ ンを提供するデイサービスです。ご利用者様の生活上のお 困りごとに耳を傾け、生活につながるリハビリ、社会への 参加を支援します。 ＊雇用期間満了後、１年毎の更新 ＊入社後、１年以内に無期雇用社員へ登用あり。 登用率は９０％以上
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（有期）生活相談員（函館市赤川）
仕事内容：施設利用者様への介護全般に従事します。 ・ご利用者様に対する相談、助言、援助 ・生活指導、連絡調整、サービス計画の作成 ・リハビリに伴う身体介助 ・送迎業務 ＊ご利用者様の生活にフォーカスし、介護リハビリテーショ ンを提供するデイサービスです。ご利用者様の生活上のお 困りごとに耳を傾け、生活につながるリハビリ、社会への 参加を支援します。 ＊雇用期間満了後、１年毎の更新 ＊入社後、１年以内に無期雇用社員へ登用あり。 登用率は９０％以上
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（有期）生活相談員（函館市富岡町）
仕事内容：古民家で１０名定員の小規模なデイサービスでの勤務となります。 入浴・食事の介助など一般的な介護業務や、送迎・調理などを行っていただきます。 ＊ご利用者様の日々の生活と同じ環境を再現し、その方の習 慣を基に困りごとの改善を目指します。ご利用者のやりが いを引き出すことができるよう１人ひとりとの関わりを大 切にしています。 ＊雇用期間満了後、１２ヶ月毎の更新あり ＊入社後、１年以内に無期雇用社員へ登用あり。 登用率は９０％以上
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（有期）総合職（フランチャイズ本部）
仕事内容：・フランチャイズショー等でお会いする経営者に対して ヒューマンリンクが展開する事業を提案します。 「事業の目的」「業界の将来性や現状と課題」「初期投資や 運営にどのくらいお金がかかるのか」「収支はどのように 推移していくのか」等 ・開設することが決まったら開業候補エリアの市場調査や物 件の選定、内装工事の進捗確認や備品納期の確認、スタッ フ採用のサポート、自治体提出用の書類作成等、空っぽだ った空き店舗が介護施設に生まれ変わるまでの最初から最 後まで一貫して関わります。 ＊雇用期間満了後、１年毎の更新
