全ての職種
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介護スタッフ
仕事内容：○デイサービス利用者の介護業務全般 食事介護、入浴介助、排泄介助 移動介助、水分補給、レクリエーションの実施等 利用者の送迎（軽自動車及びワンボックス） ＊施設見学・お仕事相談等、随時受付けています。 お気軽にご連絡ください。 ＊パート勤務・時間等相談に応じます。 ◇急募！
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介護職
仕事内容：○介護老人保健施設の入所者及びデイケア利用者様の、食事 介助・入浴介助・排泄介助・着替え介助・水分補給・レク リエーションのサポート等、介護業務全般 ＊夜勤勤務があります。（手当有り） ＊毎年５月処遇一時金あり（賞与とは別に支給） 前年度実績平均１４５０００円支給 ＊未経験者の方は一から丁寧に指導いたします。
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介護職員【デイサービス】
仕事内容：○大月富士見苑デイサービスは、地域密着型の通所介護です デイサービスの主な業務は、食事・入浴・排泄・移動の介 助やレクリエーションの実施、利用者の送迎 その他、日常生活に必要な支援を行っていただきます。 ＊送迎には社用車（軽・ＡＴ車）を使用します。 ＊施設見学・お仕事相談等、随時受付けています。 お気軽にご連絡ください。 ＊パート勤務・時間等相談に応じます。
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介護職員【契約社員】
仕事内容：○私達、大月富士見苑は平成２年に特別養護老人ホームを 開設した大月で最も歴史のある施設です。 業務内容は、施設（７０床、内１６床がショートステイ） にご入所している利用者の食事、入浴、排泄、移動などの 生活全般の援助（介助）やレクリエーションの実施、その 他の日常生活に必要な支援を行っていただきます。また月 に４～６回程度夜勤業務（夜勤手当：７０００円／回）も あります。 ＊施設の見学・お仕事相談等、随時受付けています。 お気軽にご相談ください。 ＊パート勤務・時間等相談に応じます。
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介護職員【正社員】
仕事内容：○私達、大月富士見苑は平成２年に特別養護老人ホームを 開設した大月で最も歴史のある施設です。 業務内容は、施設（７０床、内１６床がショートステイ） にご入所している利用者の食事、入浴、排泄、移動などの 生活全般の援助（介助）やレクリエーションの実施、その 他の日常生活に必要な支援を行っていただきます。また月 に４～６回程度夜勤業務（夜勤手当：７０００円／回）も あります。 ＊施設の見学・お仕事相談等、随時受付けています。 お気軽にご相談ください。 ＊パート勤務・時間等相談に応じます。
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介護職員【有資格者】
仕事内容：○私達、大月富士見苑は平成２年に特別養護老人ホームを 開設した大月で最も歴史のある施設です。 業務内容は、施設（７０床、内１６床がショートステイ） にご入所している利用者の食事、入浴、排泄、移動などの 生活全般の援助（介助）やレクリエーションの実施、その 他の日常生活に必要な支援を行っていただきます。また月 に４～６回程度夜勤業務（夜勤手当：７０００円／回）も あります。 ＊施設の見学・お仕事相談等、随時受付けています。 お気軽にご相談ください。 ＊パート勤務・時間等相談に応じます。
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介護職員
仕事内容：○フェリーチェ上野原は介護老人福祉施設として平成１７年 に開設しました。全室個室ユニット型となっています。 業務内容は、施設にご入所している利用者の食事、入浴・ 排泄・移動などの生活全般の援助（介助）やレクリエー ションの実施、その他の日常生活に必要な支援を行ってい ただきます。また月に４～６回程度の夜勤勤務業務（夜 勤手当：７，０００円／回）もあります。 ＊施設見学・お仕事相談等、随時受付けています。 お気軽にご連絡下さい。 ＊パート勤務・時間等相談に応じます。
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介護職員［有資格者：介護職員初任者研修以上］
仕事内容：○フェリーチェ上野原は介護老人福祉施設として平成１７年 に開設しました。全室個室ユニット型となっています。 業務内容は、施設にご入所している利用者の食事、入浴・ 排泄・移動などの生活全般の援助（介助）やレクリエー ションの実施、その他の日常生活に必要な支援を行ってい ただきます。また月に４～６回程度の夜勤勤務業務（夜 勤手当：７，０００円／回）もあります。 ＊施設見学・お仕事相談等、随時受付けています。 お気軽にご連絡下さい。 ＊パート勤務・時間等相談に応じます。
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機能訓練士（通所介護事業所）
仕事内容：デイサービスで利用者の機能訓練業務に従事していただきます。利用者の送迎業務はありません。 ・機能回復トレーニング、機能低下の予防、生活動作の訓練 ・訓練プログラムの作成、評価 ※複数事業所の訓練業務を実施していただく場合もあります
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（日給社員）サービス提供責任者（訪問介護）［山梨事業所］
仕事内容：サービス提供責任者業務 １．サービス利用申込の受入れ調整と相談及び契約業務 ２．訪問介護計画の作成 ３．訪問介護サービスの提供 ４．ご利用者の状態や意向の定期的な把握 ５．担当者会議への出席等によるケアマネジャーとの連携 ６．ヘルパーへの指示、指導 ７．ヘルパーのシフト調整 ８．ヘルパーの業務の実施状況把握 ※正社員の登用可能性あり